Fix rendszer:
Minden munkavállalónak ugyanolyan feltételek mellett, ugyanazt a szolgáltatást és/vagy béren kívüli javadalmazást nyújtja a munkáltatója.
Rugalmas rendszer:
A munkavállalók különböző csoportjai számára eltérő juttatási csomagokat alakítunk ki. Ebben az esetben a jogosultak körét, egy teljesítménytől nem függő ismérv alapján alakítjuk ki, ilyen lehet például a pozíció vagy szervezeti egység, majd írásos formában minden munkavállaló számára közzé tesszük. Kiemelendő, hogy a természetbeni juttatásokat csoportos megbontás esetén belső szabályzatba kell foglalni.
A rugalmas rendszer típusai:
- Az adózás előtti béralap bizonyos részeinek átcsoportosítása rugalmas juttatásokra: a többihez képest erősen leszabályozott keret, szűk választási lehetőségekkel
- Moduláris rugalmas juttatási csomag: pl.: a Company Care, az alap, a kötelező és a választható modulokkal.
- Alap és kiegészítő juttatások: pl.: az Employee Benefit, viszonylag szűk szolgáltatási palettával.
- Kötetlen rugalmas juttatások: pl.: a Cafeteria, az „étlap” modellel.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése